Планово-Экономический отдел

Основными задачами планово-экономического отдела являются:

  • Руководство работой по экономическому планированию, направленному на рациональную организацию учебно-летной и другой деятельности филиала;
  • Анализ экономической деятельности филиала;
  • Участие в разработке мероприятий по эффективному использованию материальных и трудовых ресурсов;
  • Планирование расходов на осуществление деятельности филиала;
  • Разработка и утверждение цен на оказываемые филиалом платные услуги;
  • Разработка и доведение до структурных подразделений филиала прогнозируемых объемов выполнения работ, оказания услуг в соответствии с объемами финансирования;
  • Планирование трудовых затрат и фонда заработной платы в целом по филиалу и основным категориям работников;
  • Контроль расходования средств на оплату труда, соблюдения постановлений, распоряжений и других нормативных актов вышестоящих организаций по вопросам организации труда и заработной платы.

Начальник планово-экономического отдела Меняйло Юлия Евгеньевна

 

  • осуществляет руководство работой по экономическому планированию, направленному на рациональную организацию учебно-летной и другой деятельности филиала, выявление и использование резервов производства с целью достижения наибольшей эффективности в работе и получения дополнительных средств для развития филиала;
  • возглавляет подготовку проектов текущих и перспективных планов подразделениями филиала по всем видам деятельности, согласовывает и взаимно увязывает все их разделы;
  • обеспечивает доведение плановых заданий до подразделений филиала;
  • контролирует правильное применение подразделениями технико-экономических нормативов материальных и трудовых затрат;
  • составляет сметы доходов и расходов по бюджетной и внебюджетной деятельности филиала, калькуляции расходов на оказание услуг;
  • проводит анализ экономической деятельности филиала;
  • организует контроль за выполнением подразделениями филиала плановых заданий, а также статистический учет по всем производственным и технико-экономическим показателям работы филиала, подготовку периодической отчетности в установленные сроки, систематизацию статистических материалов;
  • совместно с бухгалтерией осуществляет методическое руководство и организацию работы по учету и анализу результатов производственно-хозяйственной деятельности, разработку рациональной учетной документации;
  • руководит работниками отдела.

Экономист по труду Шипилова Ирина Анатольевна

  • осуществляет работу по совершенствованию организации труда;
  • разрабатывает проекты перспективных и годовых планов по труду и заработной плате по филиалу и его подразделениям;
  • рассчитывает фонды заработной платы и численность работающих с учетом необходимости наиболее рационального использования трудовых ресурсов, обеспечения правильного соотношения работников по категориям персонала;
  • составляет штатные расписания в соответствии с утвержденной структурой филиала, схемами должностных окладов, фондами заработной платы и действующими нормативами;
  • совместно с руководителями подразделений разрабатывает положения о премировании работников филиала;
  • осуществляет контроль за соблюдением штатной дисциплины, расходованием фонда заработной платы, за правильностью установления наименований профессий и должностей, применения тарифных ставок и расценок, должностных окладов, и надбавок, за тарификацией работ и установлением в соответствии с тарифно-квалификационными справочниками разрядов рабочим и категорий специалистам;
  • оказывает работникам подразделений филиала методическую помощь по вопросам организации, нормирования, оплаты труда;
  • участвует в составлении планов социального развития коллектива филиала, в разработке и осуществлении мероприятий по укреплению трудовой дисциплины, сокращению текучести кадров, усилению контроля за использованием рабочего времени и соблюдением правил внутреннего трудового распорядка;
  • участвует в подготовке проекта коллективного договора и контролирует выполнение принятых обязательств;
  • ведет учет показателей по труду и заработной плате, анализирует их и составляет установленную отчетность;
  • выполняет работы по формированию, ведению и хранению базы данных по труду и заработной плате, численности работников, вносит изменения в справочную и нормативную информацию, используемую при обработке данных;
  • выполняет отдельные служебные поручения начальника планово-экономического отдела.